第1条（適用）

1. 本規約は、株式会社インテンション（以下「甲」という。）が運営する求人情報サイト「警備ワーカー」（以下「本サービス」）において、求人情報を掲載する企業（以下「乙」という。）と甲との間の利用条件を定めるものです。

2. 乙が本サービスの利用を開始した時点で、本規約に同意したものとみなします。

第2条（サービスの内容）

1. 本サービスは、乙が甲に依頼し、求人情報を掲載することができるWeb求人広告媒体です。

2. 甲は求人広告を通じて、求職者からの応募情報を乙に提供するのみであり、人材の紹介・斡旋は行いません。

3. 採用活動（選考、面接、契約締結等）は、乙の責任において実施されるものとします。

第3条（掲載依頼と審査）

1. 乙は、本サービスに求人広告を掲載するにあたり、甲の所定の方法で申込を行うものとします。

2. 求人内容、乙情報、業務内容等に不備や虚偽がある場合、甲は掲載を拒否または削除する権利を有します。

3. 次のような内容は一切掲載できません：

• a. 法令に違反する内容
• b. 事実を誤認させる表現
• c. 差別的・不適切な文言
• d. マルチ商法、ネットワークビジネス、政治活動、選挙活動、宗教活動の勧誘等

第4条（利用料金）

1. 求人広告の掲載期間および利用料金は、甲が別途定める内容に従うものとします。

2. 無料キャンペーンプランは、2026年3月31日（火）をもって終了します。
2026年4月1日（水）以降は、有料プランにて本サービスをご利用いただけます。
2026年3月31日（火）までに有料プランの申込みがない乙の求人広告は、2026年3月31日（火）をもって掲載を停止します。

3. 本サービスの料金体系は、以下のいずれかの方式とし、乙が申込み時に選択したプランに基づき適用されるものとします。

• （1）求職者が本サービスを通じて乙の求人案件に応募した時点で料金が発生する「応募課金型」
• （2）掲載期間その他の条件に応じて料金が発生する、甲が別途定める料金体系

4. 利用プランおよび料金は、申込み時に甲が送付する申込みフォームに記載された内容に従うものとします。
支払方法は、甲が指定する銀行口座への振込によるものとし、振込手数料は乙の負担とします。

5. 応募課金型を利用する場合、乙は毎月末日までの応募数に基づき算出された利用料金を、翌月末日までに甲の指定する銀行口座へ振り込む方法により支払うものとします。

6. 掲載期間中に途中解約があった場合でも、既に発生した利用料金について返金は行いません。

第5条（応募課金型における応募の定義とカウント）

1. 「応募」とは、本サービスの管理画面内「応募一覧」にて確認できる応募を指します。

2. 以下の場合は、課金対象外（カウント除外）とする。

• · 同一人物による重複応募
  1か月の間に同じ人物から複数回にわたる同求人への応募
• · 明らかに虚偽の情報での応募
  （aiueo@aiueo.comなどメールアドレスのドメインが存在しない、勤務していない会社の記載など）
• · 冷やかしや悪意のある応募
  選考に参加する意思がないのにも関わらず、いやがらせ目的などで応募してきた場合。
• · システム上の問題による応募
  本サービスのシステムエラーによって同じ応募が複数回受信された場合
• · 応募者が利用規約に違反している
  本サービスの利用規約に反する行為をしている求職者からの応募

3. 乙は、前項に該当する応募があった場合、応募発生月から次月までの間以内に甲に通知しなければならなりません。期限を過ぎた場合は、正当な応募として課金対象 となります。

4. 対象外応募を申請後、甲が応募者を確認・審査している間は申請応募に関しては無効、請求はしません。
対象外と判断・・・無効化、この応募者分の請求はなし
対象者と判断・・・判断した月に応募者分の請求に追加される

第6条（求人内容の遵守）

1. 乙は、労働基準法、職業安定法、男女雇用機会均等法など関連法令を遵守する義務があります。

2. 求人内容に変更が生じた場合は、速やかに甲に連絡し、修正対応を行うものとします。

3. 募集条件（給与、勤務時間、勤務地など）と実際の労働条件が著しく異なる場合、甲は掲載停止等の対応を行う場合があります。

第7条（個人情報の取扱い）

1. 求職者の応募情報・個人情報は、採用活動の目的に限り使用するものとし、第三者への提供・二次利用は禁止します。

2. 応募者本人からの問い合わせや削除依頼等があった場合は、乙は誠実に対応するものとします。

3. 求職者にかかる個人情報の漏洩が発生した場合は、乙の責任において対応を行い、速やかに甲に報告するものとします。

第8条（秘密保持）

１．乙は、本サービスに関連して知り得た甲の営業上、技術上の秘密（契約の内容を含む）に属する情報（以下、総称して「秘密情報」という）及び個人情報を、書面による事前の承諾なくして、採用活動の目的以外で使用してはならず、また第三者に開示・漏洩等しないものとします。但し、次の各号のいずれかに該当する情報は、秘密情報から除くものとします。

• · 開示の時点で既に保有、または公知されたもの、及び開示後秘密情報を受領した当事者（以下「受領者」という）の責によらずして公知となったもの
• · 受領者が第三者から秘密保持義務を負うことなく正当に入手したもの

２．本条に定める秘密保持義務は、契約期間終了後も存続するものとします。

第9条（ID・パスワードの管理）

1． 甲は乙にID・パスワードを発行し、通知します。

2． 乙は、事故の責任において、ＩＤ・パスワードを適切に管理・保管するものとし、これを第三者に開示、利用、貸与、譲渡、売買、担保提供やこれに準ずる行為をしてはならないものとします。

3． 乙による、ＩＤ・パスワードの管理不十分、使用上の過誤、不正使用等によって企業が損害を被ったとしても、甲は一切責任を負わないものとします。

第10条（禁止行為）

乙は、以下の行為を行ってはなりません：

• · 虚偽・誤解を招く求人内容の掲載
• · 法令に違反する募集（例：年齢制限、性別指定など）
• · 求職者の情報を採用目的以外に利用する行為
• · 募集終了後の掲載継続、採用済み案件の放置
• · 本サービスの信用を毀損する行為

第11条（免責事項）

1. 求職者からの応募、採用の成否、面接設定、勤務状況等について、甲は一切の責任を負いません。

2. 求人掲載に起因して発生したトラブル（応募者とのトラブル、苦情等）は、企業の責任において解決するものとします。

3. 本サービスの提供に支障が生じた場合（システム障害・メンテナンス等）、甲は責任を負いません。

第12条（契約解除・掲載停止）

甲は、以下の場合に通知なく掲載停止・契約解除を行うことができます：

• · 本規約に違反した場合
• · 虚偽・違法な求人内容が発覚した場合
• · 料金の未払いが継続する場合
• · 社会的信用を著しく損なう行為があった場合

第13条（規約の変更）

甲は、必要に応じて本規約を変更することがあります。

変更後も本サービスを継続利用した場合は、変更に同意したものとみなします。

第14条（準拠法および管轄）

本規約の解釈・適用は日本法に準拠し、万一紛争が生じた場合は、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第15条（本サービスの変更・中断、終了）

１. 甲は以下の場合に本サービスをいつでも変更、中断、終了できるものとし、これによって乙に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

• · 事業上の理由があった場合
• · システムの不具合があった場合
• · メンテナンス
• · 法令の制定改廃があった場合
• · 不正アクセス
• · 通信障害

２．甲は、前項の変更、中断、終了にあたっては、事前に相当期間をもって予告するよう努めます。但し、緊急やむを得ない場合は、この限りでありません。

第16条（免責）

１．当社は、乙に対し、本サービス（メールマガジンに掲載される情報を含みます）に掲載されている情報は、正確性、有用性、継続性、法令への適合性などについて、甲が一切の保証をするものではありませんことをご了承ください。

２．本サービス上で必要な情報（応募履歴、登録情報など）を、ご自身の責任において適切に保管し、必要に応じてご自身でバックアップを取っていただくようお願いいたします。甲は、これらの情報の保管や管理について、一切の責任を負いません。